工作八年被单位辞退有何补偿

1.工作八年被单位辞退，补偿情况不同。若单位合法辞退且需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，八年补偿八个月，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔偿，即十六个月工资。

3.若劳动者有严重违规等过错，单位辞退无需补偿或赔偿。
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1.工作八年被单位辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形，单位需支付经济补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获得双倍赔偿金；劳动者有过错的，单位无需补偿或赔偿。
2.解决措施和建议：
-若遇到合法辞退且符合补偿条件，劳动者要留存好工作年限及工资等相关证据，与单位协商经济补偿事宜，按每满一年支付一个月工资的标准获取八个月工资补偿。
-面对单位违法辞退，劳动者可先表明继续履行合同的意愿。若不想继续履行或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付十六个月工资的赔偿金。
-若单位以劳动者过错为由辞退且不支付补偿，劳动者要审视自身行为，若认为单位理由不成立，可通过劳动仲裁等途径维权。
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结论：
工作八年被单位辞退，补偿情况多样。合法辞退且符合补偿情形支付八个月工资；违法辞退可要求继续履行合同，否则单位支付十六个月工资；劳动者有过错，单位辞退无需补偿赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退且需支付经济补偿时，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作八年就支付八个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，劳动者有继续履行合同的选择权，若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是十六个月工资。不过要是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退是无需支付补偿或赔偿的。如果遇到此类劳动纠纷，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可要求单位按工作八年支付八个月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。员工可与单位协商支付事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（二）若单位违法辞退，员工可先要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求单位支付十六个月工资的赔偿金，可通过劳动仲裁维权。
（三）若员工存在严重违反单位规章制度等过错情形被辞退，单位无需支付补偿或赔偿，员工应接受该结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当单位合法辞退且出现法定需支付经济补偿的情况时，按照劳动者在该单位的工作时长给予补偿。工作每满一年便支付一个月工资，工作八年就支付八个月工资，这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作八年的话就是十六个月工资。
（3）要是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

提醒：
工作被辞退时，要先判断辞退是否合法，不同情况补偿不同。遇到复杂情形，建议咨询以进一步分析。