开除竞业限制多久结束

1.竞业限制期限由双方约定且不超二年，自劳动合同解除或终止起算。这一规定是为平衡用人单位商业秘密保护与劳动者就业权益。
2.用人单位开除劳动者时，若无特别约定，竞业限制协议有效，劳动者需履约，用人单位要支付经济补偿。这保障了用人单位商业秘密，也让劳动者因限制就业获补偿。
3.若用人单位未支付补偿，劳动者可催告，合理期限仍未支付，可请求解除协议，避免劳动者权益受损。
4.用人单位在期限内也能解除协议，但需额外付三个月补偿，这赋予用人单位灵活性，也保障劳动者后续生活。

建议用人单位按时支付补偿，避免违约；劳动者遵守协议，权益受损时及时采取法律措施。
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法律分析：
（1）竞业限制期限由双方约定，但最长不超二年，且从劳动合同解除或终止时起算。这为双方明确了时间边界，保障了用人单位商业秘密保护期限的合理设定，也避免过度限制劳动者就业自由。
（2）用人单位开除劳动者时，若无特别约定，竞业限制协议继续有效。劳动者要依约履行义务，用人单位则需支付经济补偿，平衡了双方权益。
（3）用人单位不支付经济补偿，劳动者可先催告，合理期限后仍未支付，劳动者能请求解除协议，保护了劳动者权益。
（4）在竞业限制期内，用人单位有权解除协议，但要额外支付三个月经济补偿，这是对劳动者的合理补偿。

提醒：签订竞业限制协议时，双方要明确各项条款。用人单位应按时支付补偿，劳动者要履行义务，遇问题及时沟通，复杂情况可咨询律师分析。
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（一）用人单位和劳动者约定竞业限制期限时，要确保不超过二年，起算时间为劳动合同解除或终止之日。
（二）用人单位开除劳动者，若无特别约定，劳动者要按竞业限制协议履行义务，同时用人单位应支付经济补偿。
（三）用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先催告，合理期限仍未支付，可请求解除竞业限制协议。
（四）在竞业限制期限内，用人单位有权解除协议，但需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.竞业限制期限由双方约定，最长不超两年，从合同解除或终止时起算。

2.单位开除员工，无特别约定时协议仍有效，员工要履约，单位需支付补偿。

3.单位不支付补偿，员工可催告，合理期限仍未付，员工可解除协议。

4.期限内单位有权解除协议，但要额外付三个月补偿。
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结论：
竞业限制期限约定不得超二年，从劳动合同解除或终止起算。用人单位开除劳动者，无特别约定时竞业限制协议仍有效，双方各有权利义务，未支付补偿或可解除协议。
法律解析：
依据相关法律规定，竞业限制期限由双方约定且最长不超二年，起始时间为劳动合同解除或终止之日。当用人单位开除劳动者，只要竞业限制协议无特别约定，协议持续有效。劳动者要按约定履行竞业限制义务，同时用人单位有支付经济补偿的责任。若用人单位未按约定支付，劳动者可先催告，在合理期限后仍未支付，劳动者可请求解除协议。而在竞业限制期内，用人单位也能主动解除协议，但需额外支付劳动者三个月的经济补偿。如果在竞业限制方面遇到任何疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。