给辞退了应该得到多少赔偿

1.违法辞退：用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.合法辞退需补偿：合法辞退且符合补偿情形，如单位破产重整裁员，按上述经济补偿标准支付。
3.合法辞退无需补偿：员工有严重违规等过错被合法辞退，单位无需赔偿或补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位辞退员工赔偿分三种情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且符合补偿情形按经济补偿标准支付；劳动者有过错被合法辞退无需支付赔偿或补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位辞退员工的赔偿情况差异较大。当用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法辞退且符合补偿情形，如破产重整裁员，按上述经济补偿标准支付。若员工存在严重违反单位规章制度等过错，被合法辞退时单位无需赔偿或补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若在劳动辞退赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位辞退员工的赔偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法辞退且符合支付经济补偿情形，如破产重整裁员，按正常经济补偿标准支付。劳动者有严重违反单位规章制度等过错被合法辞退，单位无需赔偿或补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确辞退性质，依法依规处理，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
3.双方在处理辞退事宜时，都应准确计算经济补偿或赔偿金额，确保公平合理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）合法辞退且符合支付经济补偿情形，像用人单位因破产重整裁员，按正常经济补偿标准支付。
（3）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错被合法辞退，用人单位无需赔偿或补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
劳动者遇到辞退情况要先判断是否合法，注意留存工作年限和工资等相关证据，不同案情解决方案不同，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遭遇违法辞退，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，劳动者可主动与单位沟通，要求按工作年限获得相应经济补偿。若单位拒绝，可通过合法途径维权。
（三）劳动者有严重过错被合法辞退，用人单位无需赔偿或补偿，劳动者应接受处理结果。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。