公司开除人会不会多给工资

法律分析：
（1）公司合法开除员工，像员工严重违反公司规章制度这种情况，公司只需正常结算工资，无需额外多给。这是因为员工自身过错导致合同正常解除。
（2）公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）公司基于法定情形解除劳动合同，如员工不能胜任工作，要支付经济补偿，计算方式和上述经济补偿一致。

提醒：
员工遇到被开除情况，要分清公司解除行为是否合法，自身权益受损可咨询专业法律人士进一步分析。
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1.公司开除员工是否多给工资视不同情形而定。合法开除，像员工严重违规，无需额外多给，正常结算工资。
2.若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.公司基于法定情形解除劳动合同，如员工不能胜任工作，需支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿。

建议公司严格依据法律法规和规章制度处理员工开除事宜，避免违法解除。员工若遇违法开除，可通过合法途径维护自身权益。
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结论：
公司开除员工是否多给工资分三种情况。合法开除无需额外多给，违法解除需支付二倍赔偿金，基于法定情形解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度，公司合法开除员工时，仅需正常结算工资。而若公司违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当公司基于法定情形，如员工不能胜任工作等解除劳动合同时，要支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。
若遇到公司开除员工工资支付方面的问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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（一）公司合法开除员工，比如员工严重违反公司规章制度，正常结算工资就行，不用额外多给。
（二）公司违法解除劳动合同，要给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（三）公司基于法定情形解除劳动合同，像员工不能胜任工作等，要支付经济补偿，计算标准和上述经济补偿一样。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司开除员工工资发放分三种情况：
一是合法开除，如员工严重违反公司制度，正常结算工资，无需额外支付。
二是违法解除合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
三是基于法定情形解除，如员工不能胜任工作，支付经济补偿，计算方式同上。