在公司楼梯上摔下来算工伤吗

1.员工在公司楼梯摔倒，多数情况下算工伤。在工作时间、场所内，因工作受伤，或工作前后在场所内做预备、收尾工作受伤，都符合工伤认定。

2.因工作需要上下楼梯，像搬文件、跨楼层交流工作时摔倒，属于工伤。非工作时间，上下班前后在楼梯做相关预备、收尾工作摔倒，也可认定。

3.若因个人原因，如在楼梯嬉戏打闹摔倒，可能不认定为工伤。
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结论：
在公司楼梯上摔下来一般算工伤，但因个人原因摔倒可能不被认定为工伤。
法律解析：
依据法律规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。在公司楼梯上，若因工作需要上下楼梯，像搬运文件、前往不同楼层办公室交流工作等情况，属于因工作原因受伤；即便不在工作时间内，在上下班前后于楼梯上从事整理工具、交接任务等与工作相关的预备或收尾工作时摔倒，也能认定为工伤。不过，若员工是因个人原因，如在楼梯上嬉戏打闹导致摔倒，就可能无法认定为工伤。如果对工伤认定情况存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.在公司楼梯上摔下来通常符合工伤认定条件，但需视具体情况判断。若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害，可认定为工伤。
2.因工作需要上下楼梯，像搬运文件、前往不同楼层交流工作等受伤，或上下班前后在楼梯从事整理工具、交接任务等预备或收尾工作摔倒，可认定为工伤。
3.若因个人原因，如在楼梯嬉戏打闹摔倒，可能不被认定为工伤。

解决措施和建议：员工若在公司楼梯摔倒，应及时告知公司并就医，保留相关证据。公司需及时协助员工申请工伤认定，同时加强楼梯安全管理和员工安全教育，减少意外发生。
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法律分析：
（1）工伤认定遵循一定标准，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，均可认定为工伤。在公司楼梯上，若因工作需求上下楼梯，像搬运文件、楼层间交流工作等受伤，符合因工作原因受伤条件，可认定为工伤。
（2）即便不在正常工作时间，在上下班前后于楼梯上从事与工作相关的预备或收尾工作，如整理工具、交接任务时摔倒，也能认定为工伤。
（3）然而，若员工因个人原因，如在楼梯上嬉戏打闹导致摔倒，不符合工伤认定的工作原因要求，可能不被认定为工伤。

提醒：
员工遇到此类情况应及时收集相关证据，不同受伤情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工若在公司楼梯上摔落，应第一时间收集证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明事发经过和受伤情况。
（二）及时告知公司相关负责人，要求公司申请工伤认定，公司应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请。
（三）若公司未在规定时间内申请，员工或其近亲属可在规定时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。