没工伤认定书算不算工伤赔偿范围

法律分析：
（1）工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤的法定程序，工伤认定书是认定结果的书面凭证。通常情况下，没有工伤认定书很难认定属于工伤赔偿范围，只有经社会保险行政部门认定为工伤，职工才能依法享受工伤保险待遇。
（2）存在特殊情况，若用人单位认可职工伤害为工伤，自愿给予赔偿，可不经过工伤认定程序。但这种基于双方协商的赔偿缺乏强制力保障，一旦用人单位反悔，职工权益可能受损。

提醒：
发生工伤后应及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。不同工伤情形对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）发生工伤后，第一时间收集并保留好与工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、现场的证人证言、工作记录等，为申请工伤认定做准备。
（二）尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请时效。
（三）若用人单位认可工伤并愿意赔偿，要与用人单位签订书面赔偿协议，明确赔偿的项目、金额、支付时间等内容，降低后续风险。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.通常，没有工伤认定书就很难认定属于工伤赔偿范围。工伤认定是确定职工受伤或患病是否为工伤的法定程序，工伤认定书是认定结果的书面凭证。职工被社保行政部门认定为工伤，才能依法享受工伤保险待遇。

2.也有特殊情况。若用人单位认可职工伤害为工伤并自愿赔偿，可不经工伤认定程序。但这种协商赔偿缺乏强制力保障。

3.发生工伤后，要及时申请工伤认定，保障自身权益获赔偿。
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结论：
一般没有工伤认定书难以认定属工伤赔偿范围，发生工伤应及时申请认定，但用人单位自愿赔偿可不认定，不过缺乏强制力保障。
法律解析：
工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤的法定程序，工伤认定书是认定结果的书面凭证。依据相关法律，职工只有经社会保险行政部门认定为工伤，才能依法享受工伤保险待遇。但特殊情况下，若用人单位认可职工伤害为工伤且自愿赔偿，可不经过工伤认定程序。然而，这种基于双方协商的赔偿没有强制力保障，若后续用人单位反悔，职工权益可能受损。所以，为保障自身合法权益，在发生工伤后应及时申请工伤认定，从而获得应有的工伤赔偿。若在工伤认定及赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.通常情况下，没有工伤认定书很难认定属于工伤赔偿范围。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否为工伤的法定程序，工伤认定书是认定结果的书面凭证，职工只有经社会保险行政部门认定为工伤，才能依法享受工伤保险待遇。
2.不过有特殊情况，若用人单位认可职工伤害为工伤且自愿赔偿，可不经过工伤认定程序。但这种基于双方协商的赔偿缺乏强制力保障。
3.为保障自身合法权益，发生工伤后应及时申请工伤认定，这样才能获得应有的工伤赔偿。