劳动合同试用期内该怎么维权

结论：
试用期内劳动者维权可从用人单位未签合同、违法解约、未足额支付报酬、未缴纳社保四方面着手，注意收集证据，先协商后仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。若违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，若无法履行则可获赔偿金。未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付，逾期加付赔偿金。未缴纳社保的，劳动者可要求用人单位补缴。劳动者维权时要注意收集工资支付凭证、工作证等证据，先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若在试用期维权过程中遇到复杂问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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试用期内劳动者维权需积极主动。在未签书面劳动合同、违法解除合同、未足额支付报酬和未缴纳社保等情况，劳动者均有相应权利维护自身利益。

1.若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
2.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行；不要求或无法履行的，可主张赔偿金。
3.遇到未足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金。
4.用人单位未缴纳社保，劳动者可向社保征缴机构投诉要求补缴。

建议劳动者维权时收集工资支付凭证、工作证等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位在试用期未签订书面劳动合同，且自用工之日起超一个月不满一年，劳动者可获每月二倍工资，这是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要规定。
（2）用人单位违法解除劳动合同，劳动者有继续履行合同的权利；若不要求或无法履行，可获赔偿金，能弥补劳动者因此遭受的损失。
（3）用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其限期支付，逾期加付赔偿金，有助于促使单位及时足额支付工资。
（4）用人单位未缴纳社保，劳动者可向社保征缴机构投诉要求补缴，保障劳动者的社保权益。同时，维权时收集证据、先协商再仲裁的流程，能更有序地解决纠纷。

提醒：
维权需及时收集有力证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）若用人单位未签书面劳动合同且自用工超一个月不满一年，劳动者可直接要求单位每月支付二倍工资。
（二）遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先表明要求继续履行合同；若不想继续履行或无法履行，可主张单位支付赔偿金。
（三）单位未足额支付劳动报酬，劳动者向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付，逾期不付可获加付赔偿金。
（四）单位未缴纳社保，劳动者向社保征缴机构投诉，要求单位补缴。
维权时，要收集工资支付凭证、工作证等证据，先和单位协商，协商无果就申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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试用期劳动者维权方法：
1.单位超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月付双倍工资。
2.单位违法解约，劳动者可要求继续履约；不继续或无法履行，可索要赔偿金。
3.单位未足额付酬，可向劳动部门投诉，限期不付要加付赔偿金。
4.单位未缴社保，可向征缴机构投诉补缴。维权要收集证据，先协商，不成再仲裁。