托欠农民工工资，怎么处理

1.先与用人单位协商要工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可责令单位限期支付。

3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。

4.申请劳动仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出，准备好证明劳动关系和工资数额的证据。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
遭遇拖欠农民工工资，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当农民工遭遇工资拖欠，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留好协商证据以备后续之需。若协商不成，劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资。劳动争议调解组织达成的调解协议具有一定约束力，可促使单位履行支付义务。而申请仲裁是重要的法律途径，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据。若对仲裁结果不满，在法定期限内可向法院起诉。农民工遇到工资拖欠问题不必慌张，可按上述途径维护自身权益。如果大家在处理此类问题时遇到疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.遭遇拖欠农民工工资可通过多途径维权。首先应与用人单位积极协商，这是最直接的方式，同时保留相关协商证据，为后续维权做准备。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，借助行政力量促使单位解决问题。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促单位履行。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
5.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议农民工在日常工作中，及时签订劳动合同，保存好工资条、考勤记录等证据。遇到工资拖欠问题，按上述途径及时维权，避免错过时效。
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法律分析：
（1）协商是解决拖欠农民工工资问题的第一步，保留相关协商证据能在后续维权中起到重要作用，它可以证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段，劳动监察部门可利用行政权力责令单位限期支付工资，保障农民工权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可促使单位履行支付义务，这是一种相对温和的解决方式。
（4）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，这是仲裁成功的关键。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保存好各类证据，不同案件情况存在差异，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商解决：主动和用人单位沟通，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促单位执行。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。