工地工人超过60周岁死亡如何赔偿

首先要判定工人与工地之间究竟是何种法律关系。要是属于劳动关系，而工人已超过60周岁，那么双方便构成劳务关系。

在劳务关系中，如果因为劳务行为致使他人遭受损害，承担侵权责任的主体是接受劳务的一方。要是提供劳务的一方因从事劳务活动而受到损害，那就依据双方各自存在的过错来承担相应责任。赔偿项目通常包含丧葬费，它是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总额来计算；死亡赔偿金一般是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。不过，对于年满六十周岁以上的，年龄每增加一岁，计算年限就减少一年；要是年满七十五周岁以上，就按五年计算。除此之外，可能还会有家属的精神损害抚慰金等。具体的赔偿数额需要依据实际情况以及双方的过错程度来最终确定。
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首先要判断工人和工地之间是什么关系。要是构成劳动关系，而工人超过60周岁，那双方就是劳务关系。

在劳务关系里，如果因为劳务导致他人受到损害，那么接受劳务的一方要承担侵权责任。要是提供劳务的一方因劳务自身受到损害，就得依据双方各自的过错来承担相应责任。赔偿项目通常有丧葬费，它是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总额来计算。还有死亡赔偿金，一般是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。不过要是年龄在六十周岁以上，年龄每增加一岁就减少一年；七十五周岁以上的，就按五年计算。另外，可能还会有家属的精神损害抚慰金等。具体的赔偿要根据实际情况以及双方的过错程度来确定。比如工地安排工作时存在明显过错，导致工人因劳务出现意外，那么工地在赔偿中可能就要承担较大比例责任。
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首先要判定工人和工地是何种关系。要是属于劳动关系，工人超过60周岁，那双方就构成劳务关系。

在劳务关系里，要是因劳务致使他人受损，由接受劳务的一方承担侵权责任。提供劳务的一方因劳务受到损害，依据双方各自的过错承担相应责任。赔偿项目通常有丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总额来计算；死亡赔偿金，一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。不过60周岁以上的，年龄每增加一岁就减少一年；75周岁以上的，按五年计算。另外，可能还有家属的精神损害抚慰金等。具体赔偿要根据实际情况以及双方过错程度来确定。
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首先得判断工人和工地是什么关系。要是属于劳动关系，工人超过60周岁，那双方就是劳务关系。

在劳务关系里，如果因为劳务致使他人受损害，接受劳务的一方要承担侵权责任。提供劳务的一方因劳务受到伤害，要根据双方各自的过错来承担相应责任。赔偿项目通常有丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，算出六个月的总额；死亡赔偿金，一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。不过60周岁以上的，年龄每增加一岁就减少一年；75周岁以上的，按五年计算。另外，可能还有家属的精神损害抚慰金等。具体的赔偿要依据实际情况以及双方过错程度来确定。
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首先得弄清楚工人和工地之间到底是啥关系。要是属于劳动关系，一旦超过60周岁，那双方就成了劳务关系。

在劳务关系里，如果因为干活儿把别人弄伤了，就得由接受劳务的那一方承担侵权责任。要是提供劳务的一方自己在干活时受了伤，那就得看双方各自有啥错，按过错程度来承担相应责任。赔偿的项目通常有丧葬费，这是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，算出六个月的总额；还有死亡赔偿金，一般是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，计算二十年。不过要是年龄超过60岁了，每多一岁，计算的年数就减少一年；要是到了75周岁以上，就只按五年算。另外，家属可能还能拿到精神损害抚慰金之类的。具体赔偿得依据实际情况，还有双方过错的程度来确定。总之，得把这些关系和赔偿规定搞明白，不然容易出问题。